Ia juga menyoroti persoalan internal birokrasi yang dinilai masih belum stabil. Menurutnya, dinamika dalam penempatan jabatan serta adanya pejabat yang tidak memahami tugas dan fungsi menjadi indikasi lemahnya tata kelola organisasi.
“Bagaimana visi misi bisa tercapai jika OPD sebagai penggerak utama saja belum mampu menguraikan program kerja. Bahkan ada yang dilantik tanpa memahami tugasnya, ini menunjukkan manajemen organisasi yang belum berjalan baik,” ucapnya lagi.
Selain itu, Rodi turut mengkritisi sejumlah sektor yang dinilai belum menunjukkan kemajuan signifikan. Di bidang keagamaan, misalnya, program “Nagari Mangaji” disebut tidak sejalan dengan kebijakan pemangkasan insentif bagi guru mengaji.
Di sektor kesehatan, ia menilai program “Nagari Sehat” belum optimal, ditandai dengan persoalan layanan BPJS dan fungsi puskesmas yang dinilai masih sebatas tempat rujukan.
Sementara di sektor pertanian, program “Nagari Kanyang” juga dinilai belum terwujud. Ia menyoroti persoalan irigasi yang belum memadai, sehingga berdampak pada banyaknya lahan pertanian yang terbengkalai.
“Air untuk sawah sulit, irigasi tidak berjalan, banyak lahan ditinggalkan. Ini tentu berbanding terbalik dengan semangat kemandirian pangan,” jelasnya.
Di bidang pendidikan, program “Nagari Pandai” juga disebut masih menghadapi berbagai kendala, mulai dari akses pendidikan hingga fasilitas sekolah yang belum memadai.
