JAKARTA, HANTARAN.CO — Pemerintah Kabupaten Pasaman Barat (Pemkab Pasbar) memaparkan implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, Jakarta, Rabu (19/8/2026).
Langkah ini menjadi bagian dari upaya Pemkab Pasaman Barat memperkuat sistem merit, serta menyiapkan birokrasi yang profesional melalui pengelolaan ASN berbasis kompetensi, potensi dan kinerja.
Ekspos dihadiri langsung Bupati Pasaman Barat, Yulianto, Wakil Bupati M. Ihpan, Sekretaris Daerah Doddy San Ismail, serta jajaran Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) dan Inspektorat.
Dalam pemaparannya, Pemkab Pasbar menjelaskan strategi penerapan manajemen talenta, mulai dari pemetaan kompetensi dan potensi ASN, penilaian rekam jejak kinerja, pengembangan kapasitas aparatur, hingga pembentukan talent pool sebagai dasar pengembangan karier dan pengisian jabatan secara objektif.
Bupati Pasaman Barat Yulianto menegaskan, manajemen talenta bukan sekadar pemenuhan administrasi kepegawaian, melainkan instrumen strategis untuk memastikan ketersediaan ASN yang mampu menjawab kebutuhan organisasi dan tantangan pembangunan daerah.
“Melalui Manajemen Talenta, kita ingin memastikan ASN memperoleh kesempatan berkembang berdasarkan kompetensi, potensi dan kinerjanya. Di sisi lain, pemerintah daerah dapat menempatkan SDM yang tepat pada posisi yang tepat, sehingga organisasi semakin profesional, efektif dan berorientasi pada pelayanan masyarakat,” ujar Yulianto.
Menurutnya, penerapan manajemen talenta akan memperkuat prinsip the right person in the right position, sekaligus mendukung pengelolaan karier ASN yang lebih transparan, objektif dan berbasis data.
Melalui sistem tersebut, pemerintah daerah dapat mengidentifikasi ASN berpotensi dan berkinerja tinggi sebagai kader pemimpin masa depan, memperkuat perencanaan suksesi jabatan, serta memastikan kebutuhan organisasi terhadap SDM kompeten terpenuhi secara berkelanjutan.
Pemkab Pasbar juga menekankan bahwa ASN yang disiapkan untuk jabatan strategis tidak hanya dituntut memiliki kompetensi teknis dan manajerial, tetapi juga integritas, kapasitas kepemimpinan, serta pemahaman yang kuat terhadap visi pembangunan daerah.
Melalui ekspos tersebut, Pemkab Pasaman Barat berharap memperoleh masukan dan penguatan dari BKN agar implementasi manajemen talenta dapat diterapkan secara konsisten dan berkelanjutan sebagai bagian dari transformasi birokrasi menuju pelayanan publik yang semakin berkualitas. (*)
